ダイバーシティ推進

ダイバーシティ推進の取り組み

建設技術研究所のダイバーシティに関する取り組みを紹介します。

<障害者雇用の場として「CTIフレッシュグリーン農場」を開園しました>
 当社は、障がい者雇用を行っている農園と契約を結び、障がい者雇用の場として「CTIフレッシュグリーン農場」を開園しました。詳しくはこちら



<3社共同保育所「かけはし保育園」を開園しました>
 東京周辺は保育所不足が深刻で、待機児童問題が表面化しています。建設コンサルタント業界においても、結婚・出産・育児の流れの中で離職する者も見られ、女性に限らず子育てと仕事の両立は喫緊の課題です。このような背景のなか、株式会社長大(代表取締役社長:永冶 泰司)、株式会社建設技術研究所(代表取締役社長:村田 和夫)、八千代エンジニヤリング株式会社(代表取締役社長:出水 重光)の3社は、保育所の共同設立・運用の検討を重ね、2018年4月2日(月)に共同保育所「かけはし保育園」を開園しました。詳しくはこちら


<介護対応支援ブックの製作・配付>
 今後高齢化社会が一層進展し、仕事をしながら介護をする社員の増加が見込まれます。そこで、あらかじめ介護のことを知り、介護に携わることになっても仕事と介護を両立出来るようにするため、当社オリジナルの介護対応支援ブックを製作し、全社員に配付しました。介護対応支援ブックでは、介護に携わる2人のモデル社員を通して公的介護サービスの利用方法や社内手続き、社内規程の紹介などを行いました。


<CTIグループ女性社員研修会を開催しました>
 2017年9月29日に、今回で3回目のCTIグループ女性社員研修会を開催しました。(詳しくはこちら



<役員向けイクボス講演会を開催しました>
 2017年9月21日に、イクボスの重要性を認識すること、さらに自らイクボスとなって組織を牽引していくことを目的として、役員向けイクボス講演会を開催しました。(詳しくはこちら



<介護対応に関するDVD視聴会を開催しました>
 2017年5月~9月に、8つの事業所で計9回の介護対応に関するDVD視聴会を開催しました。(詳しくはこちら



<女性総合職現場研修会で八ッ場ダム本体工事を見学しました>
 2017年7月21日~22日に、女性総合職現場研修会を開催しました。今回の研修では、清水建設株式会社の協力を得て、群馬県長野原町にて建設中の八ッ場ダム本体工事の施工現場を見学しました。(詳しくはこちら



<「くるみん」の認定を受けました>
 2017年2月21日、東京労働局長から次世代育成支援対策法(「次世代法」)に基づく「くるみん」の認定を受けました。(詳しくはこちら

子育てサポート企業
認定マーク「くるみん」



<第2回CTIグループ女性社員研修会の開催>
 2016年11月2日、グループ企業の女性社員も参加した女性社員研修会を開催しました。CTIグループの女性社員研修会は、昨年に続く2回目で、今回は若手社員を対象に、キャリアアップと同世代のネットワークづくりを目的に開催しました。建設技術研究所の各本支社から 25人、グループ企業5社から8人、合計33人が参加しました。(詳しくはこちら



<ダイバーシティ推進マンガの発行>
 ダイバーシティ推進委員会とW-Net(女性総合職キャリア形成ネットワーク)の事務局が企画し、ダイバーシティ推進マンガを発行しました。ダイバーシティ推進マンガは、多様な社員が活躍する職場に変わっていく様子をマンガで示すことで、ダイバーシティへの理解を促進するために制作したもので、制作に当たっては、社員からいろいろなエピソードを収集・合成し、当社の典型的な社員像をつくりました。




<「CTIグループ・ダイバーシティ推進デー」を開催>
2016年10月5日、社内にダイバーシティ推進の機運を高めるために「ダイバーシティ推進デー」のイベントを開催しました。「ダイバーシティ推進デー」のイベントには、全国の事業所およびグループ企業19箇所をTV会議システムでつないで実施し、約300人が参加しました。(
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<土木分野のジェンダー問題に詳しい学識経験者からの提言>
2016年10月5日に開催したダイバーシティ推進デーのイベントの中で、当社の国土文化研究所の客員研究員として政策研究をご担当いただいた山梨大学大学院准教授・岡村美好先生から、誰もが生き生きと働き続ける企業となるための提言をいただきました。
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<第1回CTIグループ女性社員研修会の開催>
2015年10月2日にグループ企業も含めた女性社員を対象とする研修会を開催しました。当社は、これまでも女性社員の交流会や勉強会などを実施してきましたが、グループ企業も含めた女性社員研修を行うのは今回が初めてとなります。(
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<女性社員によるランチ会を開催>
W-Netは「女性総合職キャリア形成ネットワーク」の略称で、2015年以降、W-Net主催のランチ会を定期的に開催し、情報交換や交流を行っています。(
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<W-Net(女性総合職キャリア形成ネットワーク)を設立しました>
女性総合職の情報交換を推進しキャリア形成を組織的に支援するため、2014年4月にW-Net(女性総合職キャリア形成ネットワーク)を設立しました。
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