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一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進)

弊社では、社員がもっと子育てに関わることができるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定しました。

1. 行動計画期間

2019年1月1日~2021年12月31日

2. 行動計画の内容

目標1:父親の育児休業の取得を促進します。

<対策>

  • 男性社員が育児休業を取得しやすい雰囲気の醸成を図り、社内ホームページ等を通じて社員への啓発を行います。
  • 男性社員向けの育児休業取得ガイドブックを作成します。

目標2:社員の育児・介護と仕事との両立支援も含め、社員のワーク・ライフ・バランスの実現を推進します。

<対策>

  • シフト勤務、時間単位休暇の普及啓発、テレワークの推奨など、多様な働き方の支援に取り組みます。
  • 社員へのキャリア形成研修、イクボス研修など、意識改革に取り組みます。
  • 所定外労働時間の削減および年次有給休暇の取得率の向上に取り組みます。

目標3:「職場探検隊」を実施します。

<対策>

  • 「職場探検隊」は、家族を会社に招き、建設コンサルタントの仕事内容を伝える当社独自の取り組みで、平成20年から毎年実施しています。「職場探検隊」を今後も継続して実施します。
  • 家族に職場を見てもらうことで、建設コンサルタントの仕事の重要さや面白さを伝えていきます。当社は社員が子育てにともなう喜びを実感することを今後も支援していきます。

私たち建設技術研究所は、社員の子育て支援、働き方改革、地域貢献活動を通じ、次世代育成に貢献していきます。

平成30年12月26日