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一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進)

弊社では、社員がもっと子育てに関わることができるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定しました。

1. 行動計画期間

平成27年1月1日~平成28年12月31日

2. 行動計画の内容

目標1:父親の出産休暇の取得を促進します。

<対策>

  • 男性社員が出産休暇や育児休業を取得しやすい雰囲気の醸成を図ります。
  • 具体的には、社内ホームページやガイドブック等を利用して、社員に啓発していきます。

目標2:多様な働き方の実現を推進します。

<対策>

  • 多様な働き方を選択できる限定正社員制度を導入します。
    • 勤務地限定正社員制度を導入します。
    • 勤務時間限定正社員制度を導入します。
    • 職務限定正社員制度を導入します。
  • 場所にとらわれず働くことができる在宅勤務制度を導入します。

目標3:「職場探検隊」を実施します。

<対策>

  • 「職場探検隊」は、家族を会社に招き、建設コンサルタントの仕事内容を伝える当社独自の取り組みで、平成20年から合計7回実施しています。「職場探検隊」を今後も継続して実施します。
  • 家族に職場を見てもらうことで、建設コンサルタントの仕事の重要さや面白さを伝えていきます。当社は社員が子育てにともなう喜びを実感することを今後も支援していきます。

私たち建設技術研究所は、社員の子育て支援、働き方改革、地域貢献活動を通じ、次世代育成に貢献していきます。

平成28年3月25日