ESGデータ
環境データ
温室効果ガス
| 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|---|
| スコープ1（グループ） | t-CO2 | 1,016 | 809.8 | － |
| スコープ2（グループ） | t-CO2 | 3,775 | 3,641.5 | － |
| スコープ3（グループ） | t-CO2 | － | － | － |
| スコープ1（単体） | t-CO2 | － | 453.5 | － |
| スコープ2（単体） | t-CO2 | － | 2,632.1 | － |
| スコープ3（単体） | t-CO2 | － | 23,103 | － |
社会データ
※特に記載のない場合は、各年１月１日時点
従業員数
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 従業員数：グループ | 男性（人） | 2,769 | 2,989 | 3,140 |
| 女性（人） | 856 | 944 | 1037 | |
| 合計（人） | 3,625 | 3,933 | 4,177 | |
| 女性比率（％） | 23.6 | 24.0 | 24.8 | |
| 従業員数：単体 | 男性（人） | 1,382 | 1,445 | 1,509 |
| 女性（人） | 369 | 381 | 415 | |
| 合計（人） | 1,751 | 1,826 | 1,924 | |
| 女性比率（％） | 21.1 | 20.9 | 21.6 |
従業員平均年齢
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 平均年齢（歳）：グループ | 44.9 | 43.9 | 43.9 |
| 平均年齢（歳）：単体 | 43.5 | 43.1 | 43.0 |
管理職数
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 管理職数：グループ | 男性（人） | 505 | 526 | 531 |
| 女性（人） | 37 | 41 | 44 | |
| 合計（人） | 542 | 567 | 575 | |
| 女性比率（％） | 6.8 | 7.2 | 7.7 | |
| 管理職数：単体 | 男性（人） | 232 | 234 | 243 |
| 女性（人） | 5 | 5 | 5 | |
| 合計（人） | 237 | 239 | 248 | |
| 女性比率（％） | 2.1 | 2.1 | 2.0 |
障がい者雇用率
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率（％）：単体 | 2.25 | 2.13 | 2.26 |
※各年、6月1日時点
採用
（国内グループ会社）
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数：グループ（人） | 男性（人） | 97 | 100 | 112 |
| 女性（人） | 31 | 19 | 28 | |
| 合計（人） | 128 | 119 | 140 | |
| 女性比率（％） | 24.2 | 16.0 | 20.0 | |
| 新卒採用者数：単体（人） | 男性（人） | 76 | 69 | 85 |
| 女性（人） | 11 | 14 | 22 | |
| 合計（人） | 87 | 83 | 107 | |
| 女性比率（％） | 12.6 | 16.9 | 20.6 | |
| 中途採用者数※：グループ（人） | 男性（人） | 68 | 75 | － |
| 女性（人） | 37 | 44 | － | |
| 合計（人） | 105 | 119 | － | |
| 女性比率（％） | 35.2 | 37.0 | － | |
| 中途採用者数※：単体（人） | 男性（人） | 32 | 43 | － |
| 女性（人） | 24 | 26 | － | |
| 合計（人） | 56 | 69 | － | |
| 女性比率（％） | 42.9 | 37.7 | － |
※各年、1月1日～12月31日
離職
（国内グループ会社）
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 離職者数：グループ | 男性（人） | 101 | 80 | － |
| 女性（人） | 25 | 26 | － | |
| 合計（人） | 126 | 106 | － | |
| 離職者数：単体 | 男性（人） | 59 | 44 | － |
| 女性（人） | 16 | 10 | － | |
| 合計（人） | 75 | 54 | － | |
| 離職率（％）：グループ | 5.0% | 4.0% | － | |
| 離職率（％）：単体 | 4.3% | 3.0% | － | |
※各年、1月1日~12月31日
勤続年数
| 2020年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 勤続年数（年）：単体 | 13.0 | 12.9 | 12.3 |
年間平均給与
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 年間平均給与（千円）：単体 | 9,038 | 9,137 | － |
※各年、12月31日時点
健康
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|
| 年間総労働時間（h）：単体 | 2,141 | 2,138 | － |
| ラインケア研修参加率（％）：単体 | 83.0 | 88.4 | － |
| 休業者率（％）※：単体 | 2.8 | 2.4 | － |
| 定期健康診断受診率（％）：単体 | 98.6 | 97.8 | － |
| ストレスチェック受検率（％）：単体 | 91.1 | 97.0 | － |
※育児、介護での休業者は除く
ワークライフバランス
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 育児休暇取得率（％）：単体 | 男性 | 22.9 | 42.0 | － |
| 女性 | 100.0 | 100.0 | － | |
| 有給休暇平均付与日数（日）：単体 | 23.6 | 23.5 | － | |
| 有給休暇平均取得日数（日）：単体 | 15.6 | 16.0 | － | |
| 有給休暇平均取得率（％）：単体 | 66.0 | 67.8 | － | |
※育児休暇取得率：各年、1月1日から12月31日
※有給休暇平均：5月末日時点
ガバナンスデータ
取締役
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役（人） | 社内 | 男性 | 9 | 9 | 8 |
| 女性 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計 | 9 | 9 | 8 | ||
| 社外 | 男性 | 1 | 2 | 2 | |
| 女性 | 1 | 1 | 2 | ||
| 合計 | 2 | 3 | 4 | ||
| 総計 | 11 | 12 | 12 |
監査役
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 監査役（人） | 社内 | 男性 | 2 | 2 | 2 |
| 女性 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計 | 2 | 2 | 2 | ||
| 社外 | 男性 | 2 | 2 | 2 | |
| 女性 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計 | 2 | 2 | 2 | ||
| 総計 | 4 | 4 | 4 |