職場環境改革

持続的な企業価値の向上には、従業員一人ひとりが高いエンゲージメントを保持することが重要です。信頼と敬意にもとづく職場環境の形成のためにさまざまな取り組みを実施し、組織力の強化、生産性の向上、従業員エンゲージメントの向上を図ります。

モチベーションクラウドの導入

• 当社はこれまでも独自の「従業員満足度調査」を用いて従業員エンゲージメントを把握・評価してきましたが、人的資本のさらなる強化のため、2023年から従業員エンゲージメントの診断と改善のサイクルを加速させる仕組みとして、株式会社リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」を導入しました。従業員のエンゲージメントを数値化して組織の弱み・強みを可視化することで、従業員が会社や組織に求める期待と現状のギャップを把握し、結果を組織経営に活かしていきます。

管理職を対象とした研修

• 部下とのコミュニケーションやダイバーシティ推進、アンコンシャスバイヤス対策などをテーマとした管理職研修を実施しています。コミュニケーションおよび相互理解を促進し、組織力の強化、信頼と敬意にもとづく職場環境の形成を図ります。

1on1ミーティングの実施

• 定期的な1on1ミーティングを奨励しています。コミュニケーションを活性化することで上司と部下との良好な関係の構築、成長の支援、モチベーションの向上を図ります。

サンクスポイント機能の活用

• 組織への帰属意識や良好な人間関係の構築、働きによるフィードバック機会の創出、自律的な働き方の推進を目的に、サンクスポイント（日々の業務対応における感謝や称賛などをポイントとして付与）の活用を実施しています。