フレックスタイム制の導入により、多様で柔軟な働き方を支援します。

　当社は、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境の実現に向けて、2026年10月1日よりフレックスタイム制を導入しました。

　近年、働く価値観や生活環境が多様化するなか、当社では、テレワークの推進や育児・介護との両立支援制度の充実など、仕事と生活の両立を支援する取り組みを進めてきました。こうした取り組みに加え、始業・終業時刻の面でも、従業員が自らの事情に合わせて働き方を選べるよう、フレックスタイム制を導入しました。
　今回のフレックスタイム制の導入により、従業員が日々の仕事の進捗やプライベートの状況に応じて、始業・終業時刻を自ら決定できるようにします。働き方の自由度を高めることで、従業員の多様なワークスタイルに対応するとともに、ワークライフバランスのさらなる充実を目指します。また、勤務間インターバル制度も併せて導入し、労働時間の適正管理を通じて、従業員の健康確保に取り組みます。

　

【フレックスタイム制の概要】
コアタイム：平日10時～15時
フレキシブルタイム：平日5時～10時、15時～22時

【勤務間インターバル制度の概要】
1日の勤務終了後、次の勤務開始までに、原則9時間の継続した休息時間の確保に努めます。

　　

　当社は今後も、従業員一人ひとりの成長と働きがいの向上を支援し、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進してまいります。