企業活動を通じて、次世代育成に貢献するために、次のように一般事業主行動計画を策定しました。
2024年1月1日~2025年12月31日
<対策>
<対策>
<対策>
2024年1月1日
当社の女性活躍推進に対し、次のとおりに行動計画を策定する。
計画期間は2022年4月1日~2025年3月31日の3か年とする。
①
②
③
当社の課題に対応して、次の3項目の目標を掲げ、取組を行う。
<取組内容と実施時期>
新卒ならびに中途採用者に占める女性の比率を高めるためには、女性の入社希望者を増加させることに尽きる。そのため、女性を採用・育成する姿勢を内外に公表してアピールしていく。実施時期:2022年4月~2025年3月
<取組内容と実施時期>
男女を問わず、管理職及び専門職への登用はその資質によって行われるものである。しかし、女性の場合、登用に値する資質があったとしても、ロールモデルがいない(少ない)、ワーク・ライフ・バランスを重視したい、管理職になるキャリアが見通せない、などの理由でためらったりあきらめたりするケースが男性よりも多い。したがって、以下のような取組を行う。
実施時期:2022年4月~2025年3月
<取組内容と実施時期>
当社の目指す社員のウェルビーイング推進のためには、社員が心身ともに健康な状態であることが必要である。そのために労働時間の削減は欠かせない。
全社をあげた働き方改革のさまざまな取組の効果もあり、労働環境は年々改善しているものの、さらに取組を継続することとする。
実施時期:2022年4月~2025年3月