ESGデータ
環境データ
温室効果ガス
| 単位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| スコープ1（グループ） | t-CO2 | 1,016 | 809 | 750 | 734 |
| スコープ2（グループ） | t-CO2 | 3,775 | 3,641 | 3,060 | 2,962 |
| スコープ3（グループ） | t-CO2 | － | － | 42,700 | 44,384 |
社会データ
※特に記載のない場合は、各年１月１日時点
従業員数
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数：グループ | 男性（人） | 2,826 | 2,971 | 3,064 | 3,169 | 3,241 |
| 女性（人） | 884 | 966 | 1,010 | 1,068 | 1,107 | |
| 合計（人） | 3,710 | 3,937 | 4,074 | 4,237 | 4,348 | |
| 女性比率（％） | 23.8 | 24.5 | 24.8 | 25.2 | 25.5 | |
| 従業員数：単体 | 男性（人） | 1,445 | 1,509 | 1,594 | 1,689 | 1,773 |
| 女性（人） | 381 | 415 | 448 | 495 | 531 | |
| 合計（人） | 1,826 | 1,924 | 2,042 | 2,184 | 2,304 | |
| 女性比率（％） | 20.9 | 21.6 | 21.9 | 22.7 | 23.0 |
従業員平均年齢
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均年齢（歳）：グループ | － | － | 43.0 | 43.1 | 43.1 |
| 平均年齢（歳）：単体 | 43.1 | 43.0 | 43.2 | 42.9 | 42.5 |
管理職数
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理職数：グループ | 男性（人） | 499 | 506 | 619 | 637 | 646 |
| 女性（人） | 41 | 44 | 46 | 57 | 67 | |
| 合計（人） | 540 | 550 | 665 | 694 | 713 | |
| 女性比率（％） | 7.6 | 8.0 | 6.9 | 8.2 | 9.4 | |
| 管理職数：単体 | 男性（人） | 234 | 243 | 349 | 354 | 365 |
| 女性（人） | 5 | 5 | 7 | 14 | 18 | |
| 合計（人） | 239 | 248 | 356 | 368 | 383 | |
| 女性比率（％） | 2.1 | 2.0 | 2.0 | 3.8 | 4.7 |
障がい者雇用率
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率（％）：単体 | 2.13 | 2.26 | 2.39 | 2.45 |
- 各年、6月1日時点
採用
（国内グループ会社）
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数：グループ | 男性（人） | 93 | 97 | 95 | 104 | 92 |
| 女性（人） | 17 | 27 | 33 | 24 | 35 | |
| 合計（人） | 110 | 124 | 128 | 128 | 127 | |
| 女性比率（％） | 15.5 | 21.8 | 25.8 | 18.8 | 27.6 | |
| 新卒採用者数：単体 | 男性（人） | 69 | 85 | 85 | 92 | 77 |
| 女性（人） | 14 | 22 | 27 | 20 | 29 | |
| 合計（人） | 83 | 107 | 112 | 112 | 106 | |
| 女性比率（％） | 16.9 | 20.6 | 24.1 | 17.9 | 27.4 | |
| 中途採用者数※：グループ | 男性（人） | 68 | 69 | 85 | 97 | － |
| 女性（人） | 39 | 41 | 34 | 44 | － | |
| 合計（人） | 107 | 110 | 119 | 141 | － | |
| 女性比率（％） | 36.4 | 37.3 | 28.6 | 31.2 | － | |
| 中途採用者数※：単体 | 男性（人） | 43 | 47 | 56 | 65 | － |
| 女性（人） | 26 | 30 | 25 | 23 | － | |
| 合計（人） | 69 | 77 | 81 | 88 | － | |
| 女性比率（％） | 37.7 | 39.0 | 30.9 | 26.1 | － |
- 各年、1月1日～12月31日
離職
（国内グループ会社）
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 離職者数：グループ | 男性（人） | 72 | 80 | 96 | 108 | － |
| 女性（人） | 24 | 24 | 27 | 27 | － | |
| 合計（人） | 96 | 104 | 123 | 135 | － | |
| 離職者数：単体 | 男性（人） | 44 | 54 | 66 | 76 | － |
| 女性（人） | 10 | 13 | 11 | 11 | － | |
| 合計（人） | 54 | 67 | 77 | 87 | － | |
| 離職率（％）：グループ | 4.0 | 4.1 | 4.6 | 4.7 | － | |
| 離職率（％）：単体 | 3.0 | 3.5 | 3.8 | 4.0 | － | |
- 各年、1月1日～12月31日
勤続年数
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 勤続年数（年）：単体 | 12.8 | 12.5 | 12.4 | 12.3 | － |
- 各年、12月31日時点
年間平均給与
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間平均給与（千円）：単体 | 9,137 | 9,583 | 9,952 | 9,701 | － |
- 各年、12月31日時点
健康
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間総労働時間（h）：単体 | 2,141 | 2,138 | 2,170 | 2,131 | 2,105 |
| ラインケア研修参加率（％）：単体 | 83.0 | 88.4 | 80.0 | 83.7 | 83.0 |
| 定期健康診断受診率（％）：単体 | 98.6 | 97.8 | 99.6 | 100.0 | 100.0 |
| 精密検査受診率（％）：単体 | 34.9 | 29.0 | 37.3 | 34.0 | － |
| ストレスチェック受検率（％）：単体 | 91.1 | 97.0 | 97.1 | 94.5 | 95.5 |
| 高ストレス者率（％）：単体 | 8.9 | 8.5 | 10.2 | 11.5 | 12.4 |
健康診断の結果指標
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 血圧リスク（％）：単体 ※1 | 30.5 | 29.3 | 21.5 | 22.7 | － |
| 血糖リスク（％）：単体 ※2 | 40.5 | 41.7 | 32.9 | 33.0 | － |
| 脂質リスク（％）：単体 ※3 | 62.5 | 61.6 | 50.9 | 50.4 | － |
| 肥満リスク（％）：単体 ※4 | 48.1 | 47.2 | 36.8 | 37.6 | － |
| 肝機能リスク（％）：単体 ※5 | 36.9 | 33.4 | 30.2 | 29.6 | － |
- 収縮期130mmHg以上、または拡張期85mmHg以上
- 空腹時血糖値100mg/dl以上、またはHbA1c 5.6%以上
- LDL-C120以上またはHDL-C40未満または中性脂肪150以上
- BMI25以上、または腹囲85cm(男性)・90cm(女性)以上
- AST31以上、またはALT31以上、またはγ-GTP51以上
従業員の意識変容・行動変容に関する指標
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 運動不足（％）：単体 ※1 | 78.0 | 77.5 | 79.4 | 80.4 | － |
| 睡眠不足（％）：単体 ※2 | 34.5 | 34.6 | 37.2 | 38.0 | － |
| 喫煙率（％）：単体 | 18.2 | 17.5 | 16.0 | 15.8 | － |
| 毎日飲酒（％）：単体 | 29.1 | 28.0 | 18.8 | 13.9 | － |
| 就寝前夕食（％）：単体 ※3 | 35.8 | 36.2 | 41.0 | 40.4 | － |
| ヘルスリテラシー（点）：単体※4 | － | － | － | － | 3.64 （5点満点の 平均） |
- 1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施していない者の割合
- 睡眠で休養が十分とれていない者の割合
- 就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある者の割合
- 伝達的・批判的ヘルスリテラシー尺度（CCHL尺度）による
安全衛生
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害件数（件） | 3 | 3 | 2 | 5 | － |
| 死亡災害件数（件） | 0 | 0 | 0 | 1 | － |
ワークライフバランス
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得率（％）：単体 | 男性 | 22.9 | 49.0 | 64.0 | 84.5 | － |
| 女性 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | － | |
| 有給休暇平均付与日数（日）：単体 | 23.6 | 23.5 | 21.6 | 21.8 | － | |
| 有給休暇平均取得日数（日）：単体 | 15.6 | 16.0 | 16.3 | 16.4 | － | |
| 有給休暇平均取得率（％）：単体 | 66.0 | 67.8 | 75.5 | 74.9 | － | |
- 育児休業取得率：各年、1月1日から12月31日
- 有給休暇平均：5月末日時点
ガバナンスデータ
取締役
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役（人） | 社内 | 男性（人） | 9 | 8 | 8 | 7 | 7 |
| 女性（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計（人） | 9 | 8 | 8 | 7 | 7 | ||
| 社外 | 男性（人） | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| 女性（人） | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | ||
| 合計（人） | 2 | 3 | 4 | 4 | 4 | ||
| 総計（人） | 11 | 12 | 12 | 11 | 11 |
監査役
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 監査役（人） | 社内 | 男性（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 女性（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||
| 社外 | 男性（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| 女性（人） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計（人） | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||
| 総計（人） | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |