建設技術研究所で働く女性社員｜採用情報

女性活躍を推進する制度や取り組み、
建設技術研究所で活躍する女性社員の声をご紹介

建設技術研究所では、最大の経営資本は「人材」という考えのもと、多様な人材が活躍しています。制度の充実に加え、未来に向け会社としての目標を達成できるようモニタリングを行い、女性社員の活躍を推進しています。

データで見る取り組みDATA OF WOMAN

育児休業取得率
採用者に占める女性比率
女性管理職比率
女性新卒総合職の
3年以内離職率
女性技術士数

えるぼし認定

当社は、女性活躍推進法第9条に基づく基準に適合するものである認定(えるぼし認定)を受けています。女性活躍を積極的に推進するとともに、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいきます。

女性活躍推進の目標TARGET

2025年に策定したDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進計画2030の中では、女性の増加・定着、働きがいなどに関する目標値を定めています。さまざまなアクションプランを進め、目標値をモニタリングしながら、2030年までに目標値に到達できるよう適切な取り組みを進めてまいります。

育児休暇・休業取得率
採用者に占める女性比率
女性管理職比率
女性新卒総合職の
3年以内離職率
女性技術士数

DE＆I推進

当社は、多様な人材・働き方を受け入れ、一人一人のニーズに応じたサポートを行い、キャリア形成の支援やワーク・ライフ・バランスを充実させるためのさまざまな制度の構築・取り組みを実施しています。

DE＆I推進について詳しく見る

主な取り組みSYSTEMS

時差出勤（シフト勤務）
テレワーク
年次有給休暇（半日、時間単位）
エフ休暇（月1日有給）*
勤務地限定正社員/勤務時間限定正社員
産前・産後休暇（特別有給休暇）*
子の看護等休暇（特別有給休暇）*
時短勤務（小学校終期まで）*

*は法定を上回る制度

働く環境

ライフサイクルに合わせた柔軟な働き方を実現するべく、さまざまな制度を導入しています。各制度の詳細は「環境と制度」のページをご覧ください。

環境と制度について詳しく見る

女性社員の声VOICE OF WOMAN

制度や働き方に関する女性社員の声

河川・海岸部門
年齢：40代

勤務時間限定正社員に転換し、毎日17時に退勤できたことで、お迎えから寝かしつけまで、それほど子供に負担をかけずに乗り切れました。テレワーク、シフト勤務、時短勤務を組み合わせて平日の習い事に通わせたり、出張が難しい場合でもWeb会議で打ち合わせに参加させてもらったりしています。

環境部門
年齢：30代

産休育休を取得するにあたり、産休は無給の企業も多いところ当社は有給となるため、収入面の不安は少なかったです。復帰後は、引き続きグループ長として働く一方で時短勤務のため仕事に割ける時間は限られるので、チームメンバーとの分担を意識したり、自身が参加可能な時間に打ち合わせを設定するなど調整しています。

上下水道部門
年齢：40代

前職と比較して、テレワークやシフト勤務が選べるので働きやすい環境だと感じます。有給休暇も会社全体で取得を奨励してくれるので取りやすいです。また、会社が各種アンケートや意見交換会などさまざまな方法で社員の声を聞いてくれるので、女性の立場から意見を出しやすく感じます。

河川・海岸部門
年齢：30代

建設関連業界というと男性が多いので、会社に入ってから男性と同じような働き方をしなければならないという認識でしたが、入社後に会社の制度や仕組みを理解する中で、産前・産後休暇、育児休業、エフ休暇など女性に対するさまざまな制度があり、想像していたより女性も働きやすい印象を持ちました。

都市・建築部門
年齢：20代

趣味の予定がある日は、テレワーク（終日や午後のみ）を選択して終業後すぐに趣味の時間に充てられるようにしたり、出社が必要な場合も8時～16時のシフト勤務にして、終業後の時間を有効活用しています。また、事前に社内スケジュールへ退勤時間を記載しておくことで、周囲との調整もスムーズに行えるようにしています。